¿Qué hacer en caso de que un trabajador de positivo para Covid-19?

 ¿Qué hacer en caso de que un trabajador de positivo para Covid-19?

A pesar de que se sigan estrictas medidas sanitarias para mantener seguro a nuestro personal y restaurante para evitar los contagios, nunca se puede evitar completamente. Aquí te presentamos una guía de actuación en caso de que alguien dentro del establecimiento resulte positivo para covid-19.

En caso de que alguien resulte infectado por el covid-19, para identificar los tres posibles casos para el manejo de casos COVID-19:

•Contacto de trabajo

•Caso sospechoso

•Caso confirmado

 

¿Qué es un Contacto de trabajo?

 

Aquella persona que ha compartido el mismo espacio laboral con una persona confirmada o sospechosa de COVID-19, bajo las siguientes condiciones:

•Por un periodo de 10 minutos o más a una distancia menor a 1.5 metros y sin haber usado el equipo de protección personal adecuado (sin cubrebocas, careta o gogles).

•Haber tenido exposición directa con las secreciones, gotículas y/o aerosoles de un trabajador infectado o sospechoso (por ejemplo, si estornudan o tosen frente al contacto sin taparse la nariz y la boca) o contacto directo con superficies contaminadas por el trabajador infectado.

•El contacto de trabajo debe haber ocurrido en promedio cinco días anteriores al inicio de los síntomas

Caso Sospechoso

Persona de cualquier edad que en los últimos 7 días haya presentado al menos dos de los siguientes signos y síntomas:

•Acompañadas de al menos uno de los siguientes signos o síntomas:

•Dificultad para respirar (caso grave)

•Artralgias

•Mialgias

•Odinofagia/ardor faríngeo

•Rinorrea

•Conjuntivitis

•Dolor torácico

 

Caso confirmado

 

Persona que cumpla con la definición operacional de caso sospechoso y que cuente con diagnóstico confirmado.

Si el empleado es sospechoso o se le ha diagnosticado Covid-19:

 

•Si presentan sintomatología COVID-19 durante la jornada deberán ser separados de los demás compañeros y remitirlos a recibir atención médica.

•Informar a los compañeros de trabajo acerca de su posible exposición a la COVID-19 en el lugar de trabajo; Los empleados que hayan tenido contacto con un compañero de trabajo enfermo deberán estar pendientes de la presentación de síntomas relacionados a COVID- 19.

•Cuando alguno de los trabajadores cumpla con la definición de “Contacto en el Trabajo” o haya sido contacto en la comunidad (convivencia en el mismo domicilio) con un caso sospechoso o confirmado, es conveniente que se otorguen las facilidades para implementar un distanciamiento preventivo de cinco días a efecto de observar la posible presencia de síntomas.

Si el empleado es sospechoso o se le ha diagnosticado Covid-19, con síntomas leves el empleado debe permanecer en casa a fin de reducir el riesgo de contagio y se le proporcionará el permiso COVID-19. en casa deberá:

•Usar cubrebocas, protección facial u ocular.

•Lavado frecuente de manos, no compartir utensilios de cocina.

•Lavado frecuente sábanas sin sacudirlas de manera previa.

•Lavado diario de ropa de cama, limpieza y desinfección frecuente de superficies y objetos que hayan compartido.

•Procurar el uso de baño separado, estar aislado en recámara separada.

 

•Limpieza a profundidad de las áreas dónde estuvo la persona, primero con agua y jabón, después limpiar los excesos con agua, y posterior con solución de hipoclorito de sodio al 0.5%